到广东东莞专访，找到这个具有世界工厂之称之为的地方，工人大幅度增加。有毛织之乡之称之为的大朗镇，自2007年摁下自动化按钮以来，相继投放数控织机4万多台。

如果按一台机器能更换68个熟练工人来计算出来的话，现在总计增加了20多万工人。有人把这种产业自动化现象，叙述为机器换人。　　东莞是广东最先一批实行机器换人的地方，到2014年底，该市有数六成工业企业构建机器换人。

同时，佛山等地也在大规模地实行类似于计划。另据理解，不少中西部地区也争相效仿，大有联合庆贺机器换人时代之感觉。　　但对机器换人这种现象，各地还得有清醒认识。　　在珠三角，机器换人最初只不过是企业应付工人紧缺的自发性不道德，是情势所迫。

前些年，劳资市场的供求关系发生变化，劳动力成本大大走高，加钱也讨将近人的现象，在不少企业中愈演愈烈。为了讨到工人，各企业绞尽脑汁，大大提升员工讲解亲朋好友进厂的奖励。比如，讲解女工进厂的一人奖励800元，讲解男工进厂的一人奖励600元；而如果讲解来的是熟手，还可享用200元至800元平均的奖励。　　对珠三角和很多先富起来的沿海地区来说，依赖廉价劳动力来发展制造业的时代一去不复返了。

城镇化进程的减缓，更加多农村富余劳动力也更加偏向以备打零工，新一代劳动力的选用，也往往仍然是生产工，市场需求和供给经常出现了凌空：管理类、文员类市场需求并不大，却合乎多数人的心理定位；技工、普工供不应求，却没有多少人不愿去堆这个坑。　　所以，对珠三角地区来说，机器换人并不意味著机器和人抢饭不吃，主要还是空缺生产遗缺。

对企业而言，不仅可以降低用工成本，而且由于自动化掌控的精度广泛高于人工，劳动质量掌控体系以求创建。对工人来说，既有压力也是和平生产环境获得了提高，但前提是要跟得上产业升级的步伐。

　　值得注意的是，在一些产业基础薄弱的中西部地区，现在也在大干慢上机器换人应用于。有的地方任由大量低成本劳动力闲置，却不择手段施展浑身解数去贷款融资构建机器换人，看上去产业的档次和品位是上去了，但人力资源的优势却白白浪费，甚至导致劳动力人口的低收入混乱。　　技术的升级换代，是大势所趋。

可是中国这么大，各地发展很不平衡，即使是在沿海地区，产业发展水平也不存在极大的差异。在劳动力比较充足的地区，充分发挥资源优势，多发展一些劳动力密集的现代服务业，称得上一种专责协商的合理自由选择。所以，该不该机器换人，不能因地制宜，不能基于地区和企业发展的内在市场需求。时机到了，苹果煮了，顺势摘下来没问题；而对一些欠发达地区来讲，如果坚决工业基础薄弱、大量富余劳动力的实际，也施展吃奶的劲儿去强推，希图天秤座先至，则不过于是非。

假如一旁是劳动力不足一旁是机器换人减员增效，机器和人抢饭不吃只怕不会引起更加多社会问题。　　由此看来，机器换人各地不不应一窝蜂，必须根据实际情况、综合考虑到，水到渠成，该换时才能换，同时懂如何正确地换，托无法越俎代庖、擅自迈进。

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